Oleh: Hendy Hermawan.

 

 ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial (sendiri-sendiri) dan pengaruh dominan dari ketiga variabel tersebut. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT Sebra Cipta Mandiri. mempunyai pengaruh yang signifikan. Sedangkan secara parsial yang memiliki pengaruh signifikan hanya karakteristik pekerjaan saja, untuk kepuasan kerja dan komitmen pengaruhnya terhadap kinerja tidak signifikan. Dan sudah jelas sekali yang berpengaruh dominan adalah karakteristik pekerjaan. 

 

Kata kunci – Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan, Komitmen, Kinerja 

Selengkapnya, klik di sini...